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Y世代 员工投入度

遇到他们(Millennial / Y 世代 / 81 后:西元 1981 年后出生)的时 ,有人说过去十几年的管理经验 都要归零。因为称为 Y 世代 / 81 后的他们与老一辈的人工作习惯不一样了;他们的价值观也不一样了;工 作对他们来说不再是一切,他们要为生活而工作,而不是为工作而活。他们自信且乐观、喜欢直接挑战任务, 而不愿意慢慢熬出头。随着世代人才板块的移动, Y 世代已然交棒婴儿潮世代,成为企业数量最多、力量 最庞大的工作者。

现阶段职场上涌现的 Y 世代,他们不再像上一代一样,毕业后进入一家公司,便待在里头直到退休。 所以面对这群有独特价值观和行为模式的 Y 世代,要如何才能有效激发他们的战斗力?增进他们的全心投 入来创造双赢?

企业为何需要积极热忱的员工呢?

因为能洞烛先机,掌握成功,积极热忱、对企业有信任感的员工是公司的致胜关键!处在这个瞬息万 变的大环境里,“变动”对企业成员来说已经是一种趋势。专家预测,未来的员工流动率将增加到 65%。 随着离职率增加,一间公司花在聘雇员工的成本相当于一位员工年薪的 1.5 倍,为节省这可观的人事费用, 每间公司必须找出激励员工、留住优秀人才的良方之外...(想看完整请填写以下的表格)

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  • 22 Jun
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    活动对象:想要了解卡内基训练课程的青少年及家长
    活动时间:06/22 周五(19:00-21:30)
    06/30 周六(14:00-16:30)
    07/20 周五(19:00-21:30)
    08/24 周五(19:00-21:30)
    活动地点:苏州工业园区新天翔A座1506室
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