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People are a company’s single greatest asset—period

在中小企业中如何驱策员工的投入度

People are a company’s single greatest asset—period. While factors like innovative products, quality services and cutting edge strategies may contribute to success, none of these can be created or implemented properly without engaged employees. Research backs this up again and again. For instance, a Hay Group study found that companies with fully engaged employees produced 2.5 times as much revenue as companies struggling with low levels of engagement. Based on another survey, Gallup estimated that disengagement costs companies $68 billion. On the flip side, engaged employees are more productive and save money. The latter is due not only to increased efficiency but also to better retention rates. Only one out of four engaged employees would jump ship to a competitor for a five-percent salary increase—compared to 74 percent of disengaged workers. Bottom line? If you can engage every one of your employees, you simply cannot lose. If you have disengaged employees, it is all but impossible to ever win.

Dale Carnegie Training and MSW/ARS Research have conducted a series of studies on employee engagement. In 2012, they focused on large companies, followed by the release of a study specifically looking at the banking industry a year later. Then, in August 2013, they turned their attention to small businesses, with the objective of determining how organizations with less than 1,000 people can keep their employees engaged. How do they keep people happy and motivated without the expected career path and compensation increases available at their larger counterparts?

Engagement and Its Significance

Dale Carnegie Training defines engagement as winning the hearts and minds of employees and helping them believe in—not just understand—what they’re doing. Actively engaged employees believe in their company’s mission and are loyal to their employer, and they promote that feeling among their peers. Disengaged employees do what they’re told to do and go home—or...(想看完整请填写以下的表格)

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巴菲特分享成功的秘密



最新消息

  • 19 Sep
    苏州近期活动总览

    卡内基训练卡友充电会和高阶主管研讨会日期如下:

    [more]
    2017/09/19 高阶主管研讨会-全心投入周二下午14:00~16:30
    2017/10/20成人学长训 周五晚上18:30-22:00
    2017/11/21职场新鲜人 周二晚上19:00-21:30
    2017/11/23高阶主管研讨会-全心投入周四下午14:00~16:30
    2017/12/18成人充电会70、80、90 周一晚上19:00-21:30
    2017/10/21小小梦想家 周六上午09:30-11:30 
    2017/12/30青少卡友充电会 周六上午09:30-11:30
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  • 21 Nov
    千禧世代在职场上到底出了什么问题?最忌讳的3种职场思维,请自检!

    专为大三(含)以上、研究生与入职3年内的,职场新秀参加。

    [more]
    你将学会:
     在职场中快速融入新环境
     思考职涯的定位与发展性
     有效时间管理与规划
     肯定自我专长与价值
     增强沟通的意愿及圆融度;逻辑思维与说服力
     在团队中创造多赢的合作
     自我调适与处理情绪的抗压力
     有效处理在面谈时的挑战问题
     成为正向有影响力,受企业欢迎的潜力人才
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  • 18 Dec
    70.80.90跨时代管理对话

    70.80.90不同时代的三代人如何跨时代的管理和相处呢?

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    70后的实干和担当…… 80后的责任和奋起…… 90后的自由和乐趣…… 就像冰与火的融合、碰撞,不同的理念,不同的价值观,不同的管理方式,在当今快速发展的时代背景下,我们该如何更好的共处,发挥彼此所长,创造团队的高绩效。 卡内基训练“70.80.90跨时代管理对话”卡友回娘家系列活动邀请您一起来探讨和分享。
    时间:2017年12月18日
    (周一) 19:00—21:30
    地点:苏州园区苏雅路388号新天翔广场A座1506室
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  • 27 Dec
    整合新世代趋势,打造高敬业团队——高阶主管研讨会

    高投入团队的特质
    工作投入度的不同层次
    提升员工投入度的方式
    让团队目标和个人目标一致
    激励不同世代人的方式
    启用投入度面谈以提升员工至更高投入层次

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    时间:12月27日15:00-17:30
    地点:上海四平路教室
    邀请:公司管理者、决策人、高阶主管
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  • 06 Jan
    学长在call你,卡内基叫你回来上课啦!

    卡内基学长! We want you!

    [more]
    为了持续卡内基的上课成效,我们再次邀请你免费回到教室担任毕业学长的制度,透过讲师VIP级的Coach,让你在正向的气氛中,养成更多更好的习惯。
    活动对象:卡内基训练青少毕业学员
    活动时间: 1月6日(周六)13:30-17:00
    活动地点:杭州体育场路105号凯喜雅大厦1304室
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  • 10 Jan
    “职场好EQ”白领情商讲座

    卡内基【职场好EQ】白领情商讲座,将与您分享:
    • 能够助您“享受工作”的情商能力
    • 如何培养优质的职场EQ
    • 如何缓解工作与生活中的人际压力
    帮助您了解自己,发掘个人潜力,培养成功特质,成为精英人士。

    [more]
    参与对象:职场人士
    活动日期:2018年1月10日 星期三
    时间: 19:00-21:00
    地点:人民广场教室
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  • 12 Jan
    认识领导力盲点,发现激励员工的途径——高阶主管研讨会

    o 哪些领导力趋势可能会影响公司
    o 领导人如何能够提升员工留人率和满意度
    o 可能有损企业文化的常见领导力盲点
    o 公司的领导力表现差异
    o 提高员工敬业度的方法

    [more]
    时间:2018年1月12日14:00-16:30
    地点:宜山路1289号 克隆科技园
    邀请:公司管理者、决策人、高阶主管、人力资源总监
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  • 13 Jan
    听学长说,在卡内基是一种怎样的体验?

    心动不如行动,现在就为自己报名参加学长训练吧!

    [more]
    欢迎加入我们卡内基学长的行列,就像当初你的学长一样,不只在教室中得到学员的尊重,更能保持高度热忱来达成生活及学习中各项目标,以面对接踵而来的压力及挑战。
    活动对象:卡内基训练青少毕业学员
    活动时间: 1月13日(周六)8:30-12:00
    活动地点:苏州新天翔A座1506室
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  • 20 Jan
    孩子教育问题凸显:如何正确教育孩子?

    每个孩子都是一个不完美的天使

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    培养孩子,不是培养完美。让孩子发展自己,成为自己,成为最好的自己,就是成功!也是我们作为父母最大的成功!
    活动对象:10-21岁学生及其家长
    活动时间: 1月20日(周六)14:00-16:30
    活动地点:苏州工业园区新天翔广场A座1506室
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  • 26 Jan
    认识领导力盲点,发现激励员工的途径——高阶主管研讨会

    o 哪些领导力趋势可能会影响公司
    o 领导人如何能够提升员工留人率和满意度
    o 可能有损企业文化的常见领导力盲点
    o 公司的领导力表现差异
    o 提高员工敬业度的方法

    [more]
    时间:2018年1月26日9:30-12:00
    地点:中信泰和
    邀请:公司管理者、决策人、高阶主管、人力资源总监
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