Guerbet 企业培训案例
卡内基训练与 Guerbet 达成合作，助力 Guerbet 全球团队全面提升管理能力与领导力，通过定制化领导力培训解决方案，赋能组织整体变革升级。
目前的成绩
培训收官后，Guerbet 员工的管理者思维与心态实现积极转变，以建立长期稳固合作关系、助力人们实现更美好生活为使命，践行 Guerbet 领导者职责。
挑战
1. 以领导力发展驱动业务转型 : Guerbet 规划五年内，半数业务收入来自新增增长项目；需为组织内4 个层级管理者打造差异化、互补式发展体系，且培训成果需与关键绩效指标（KPI）直接挂钩，实现可量化价值。
2. 打造高吸引力人才发展平台 : 通过构建充满挑战、助力成长与自我提升的职场环境，吸引优秀人才主动选择 Guerbet；Guerbet 坚信，携手核心合作伙伴共创解决方案、依托优质团队拓展业务，必将实现可持续成功。
解决方案
Guerbet 的组织变革包含经营业绩与组织健康两大核心维度，其中组织健康的核心依托领导力，推动企业从现有状态向目标形态转型发展。
为赋能员工成长、激发学习动力，Guerbet 联合卡内基训练在全球范围内落地领导力培训：
· 按任职年限与团队规模，定制4 条差异化领导力发展路径
· 适配疫情防控要求，每条路径支持线下 / 线上灵活交付
· 推动全球各区域学习经验共享互通
· 按地域提供本地化语言授课服务
成果
Guerbet 人力资源副总裁 Petra Zalabak（Petra Zalabak, Guerbet HR VP）
“学员与管理者的反馈十分出色，卡内基训练为 Guerbet 员工提供了极具实用性的课程内容，在帮助我们定义‘Guerbet 管理者’核心内涵上，创造了巨大附加价值。”
通过本次项目，我不仅收获了专业知识，更在与全球学员的交流中拓宽了全新视角。其中最重要的感悟是：每个人看待问题的角度都存在差异。 领导力始于内在认知，却依托团队场景落地，因此必须重视与他人的互动 —— 你永远不知道谁会成为职业生涯中的关键伙伴。我深刻认识到，领导力是一个持续精进的过程，变革阶段虽充满挑战，但学会驾驭转型，长期来看将赋予我们更强大的力量。 完成全部课程后，我感觉自己已配备一套完整的领导力‘工具箱’，为未来职业发展做好充分准备。自我认知、深度洞察与理解，是领导力发展的关键。课程提供的体系与方法，帮助我们充分激发自身潜能；自我发展核心包含两大维度：自我认知与自我管理。
Gilberto Charpentier, Guerbet Global Salesforce Solution Manager）