企业合作案例
NISSAN
卡内基训练被指定为日产汽车制造部门的发展合作伙伴，助力其实现 “打造卓越职场” 的目标。已有数百名主管、资深员工及管理人员参加了专为日产定制、符合其严苛标准的卡内基培训项目。
Guerbet
卡内基训练与 Guerbet 达成合作，助力 Guerbet 全球团队全面提升管理能力与领导力，通过定制化领导力培训解决方案，赋能组织整体变革升级。
大陆集团
大陆集团业务遍及40 多个国家，提供创新的多材质环保工业产品，全球员工超19 万人。领导力发展对企业成功至关重要。为支持卡内基训练总部团队，大陆集团与卡内基训练合作，通过系统化培训项目全面提升领导力。
CLPS
CCLPS 是金融服务领域领先的科技与咨询企业，正借助卡内基训练培训推动下一阶段增长。业务覆盖财富管理、IT 解决方案，服务网络遍及中国及全球各地，需要在各层级打造可规模化、以人为本的领导力。2023 年，CLPS 与卡内基训练达成合作，全面提升管理能力、强化销售团队、塑造创新文化。
Cargill
卡内基集中完成定制流程改进和员工投入度培训。
CamWest
为了提升核心竞争力，CamWest 采纳了卡内基课程和优势销售课程的卡内基基本原则，将销售和人际关系放在了同等重要的地位。卡内基训练针对 CamWest 及其企业文化制定了一本销售手册和一系列定制的培训计划。
iBahn
iBAHN 与卡内基训练合作制定了解决方案，旨在增加来自现有客户的收益，提高销售利润，缩短交易时间。iBAHN 为实现该解决方案开展了一系列活动，包括执行神秘的客户计划，与销售团队进行一对一谈话，以及追踪销售电话等。基于这些活动，卡内基围绕时间管理、客户服务和销售效果三大领域制定了相应的解决方案。
John Deere
卡内基针对 John Deere 的不同业务部门定制了培训方案，并在培训中增加了与经销商遇到的实际问题相关的行业实例和案例研究。培训结束后，Deere 经销商的态度发生了显著变化，对自身能力也有了全新的认识。
Hugh Symons
Hugh Symons 与卡内基的缘分源自一个人 —— 业务经理 Bob Sweetlove。Sweetlove 根据自己的初期经历判断，卡内基训练将在这次市场调整期间为 Hugh Symons 带来巨大价值。于是，他要求所有管理人员参加卡内基训练的团队经理人领导力课程。据 Sweetlove 所述，经理人领导力课程向管理人员传授了一套管理原则和实用工具，为他们的管理能力锦上添花。“这门课程有助于我们的管理人员将管理技巧更好地应用到实际工作中。
Fred Weber
卡内基经理人领导力培训有效提高了管理人员的团队建设能力、基于原则的学习能力和实践技能发展能力，帮助公司塑造了一个极具凝聚力的管理团队。该课程将公司上下的员工凝聚在一起，创造良好的环境以推动员工之间的交流和学习。
Delta Dental
经理人领导力课程有助于加强高级管理人员的处理技能，更为有效地进行项目管理、工作分配以及提升员工的积极性。卡内基课程面向高级和中级管理人员，旨在进一步增强管理人员的自信心，提升他们的沟通技能。卡内基行之有效的、以团队为导向的培训方法有助于加强全新领导团队的凝聚力，共同为实现公司的绩效目标而努力。
Fabric Architecture
卡内基经理人领导力课程旨在提升管理技能，使管理人员专注于发展业务。此外，卡内基还为 Fabric Architecture 团队定制了内部优势销售课程，培养了他们的自信心，使他们在销售流程中能够积极地展示自己的解决方案，在对话中注入个人影响力，从而促成更多交易。随着流程变更的推进，我们挑选了重要员工去参加卡内基有效沟通和人际关系课程。这门课程有助于提升构建和加强人际关系的能力，同时帮助他们在一个不断变换的快节奏工作环境中更好地掌控自己的角色。
Green Mountain
Green Mountain 员工积极贯彻卡内基课程开发的教育策略，参加了融合个人发展和团队培训的严格的阶段性培训课程。自我认识是该培训的主要内容，从第一节课程开始，学员开始尝试扩展自己的舒适区，承担一定的风险，加深对自己的理解，进一步明确自己的优势和激情所在。当学员学会以赞赏的眼光和积极的态度去看待事情时，就能够更加尊重他人，了解在团队中与他人协作所需的素质。
Giant
卡内基定制课程帮助员工适应 Giant 不断变换的工作要求。同时，指导员工挑战自己的舒适区，在安全环境内和同事的帮助下主动应对不同类型的现实工作情况。Giant Food 在卡内基训练的帮助下创造了共享管理模式，所有员工都可以参与正在进行的任务，为公司的成功贡献自己的力量。
Connolly
卡内基专家与 Connolly 领导团队密切合作，定制了演讲技巧课程来应对他们面临的挑战。“我们举行了很多圆桌会议。但是大家都不愿意站在 100 个人面前做演示或演讲。因此，在这次培训中，卡内基安排员工围绕会议桌坐下，模拟召开了一次圆桌会议。卡内基为我们量身定制的培训解决了员工面临的问题。
Coburg
在如此激烈的市场竞争环境下，几乎没有回旋的余地，Coburg 由此认识到，必须对团队合作进行管理，从而降低成本、提高效益。卡内基与 Coburg 共同制定了目标，并根据企业需求定制了解决方案。Rackley 表示，“最终，我们每个人都觉得这就是我们想要的。所有人都感觉这不仅是卡内基课程，还是卡内基/Coburg 管理培训课程。”据 Rackley 所述，卡内基训练 (DCT) 为 Coburg Dairy 定制的培训计划取得了明显的成效，让这项投资物有所值。
Urban Engineers
Urban 高层管理人员首先引入了卡内基领导力训练课程，随后推广到全公司。卡内基在公司的发展过程中起到了积极作用，它花费了大量时间和精力去了解员工、员工个性和公司业务。